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資料狂人：2025-4-3 發(fā)表
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zengxia316：2025-3-10 發(fā)表
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admin_kefu：2025-5-4 發(fā)表
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 CDA教材（一級(jí)）
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 文房思寶推廣員渠道火爆開啟中，贈(zèng)人玫瑰，手有余香！
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85691082：2024-11-19 發(fā)表
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 Manager Today No.244 - 202503
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rip：2025-4-24 發(fā)表
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 HRBP是這樣煉成的之菜鳥起飛_257頁P(yáng)DF_掃描版[免費(fèi)]
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roytea：2018-3-25 發(fā)表
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rip：2025-4-23 發(fā)表
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 【人資系列】企業(yè)組織與人效提升8大策略（P109頁）
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huangkaimingkay：2025-4-28 發(fā)表
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 構(gòu)建高效人才培訓(xùn)體系，支撐企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展
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華恒小智：2025-2-17 發(fā)表
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 萬物皆模型 圖解
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ymhld：2024-6-24 發(fā)表
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 2025中國人才市場招聘趨勢
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winfun：2025-2-16 發(fā)表
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 加大薪資和績效的掛鉤幅度，解決“搭順風(fēng)車”問題，實(shí)現(xiàn)多勞多得
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華恒智信01：2025-2-17 發(fā)表
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 文旅行業(yè)員工配置難題求解：某國有旅游服務(wù)公司的破局之路
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wangna_01：2025-2-17 發(fā)表
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最后回復(fù)：wangna_012025-2-17

      
      		

      
      


      






 《流言效應(yīng)》《哈佛商業(yè)評(píng)論最有影響力的30篇文章》
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好玩意兒：2025-2-13 發(fā)表
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 薪酬報(bào)告-2024全行業(yè)薪酬白皮書
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ivant：2025-2-12 發(fā)表
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 專家指導(dǎo)制合作，激活企業(yè)專業(yè)發(fā)展?jié)撃?/a>

      
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wangna_01：2025-2-14 發(fā)表
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 創(chuàng)新景區(qū)銷售策略，建立差異化商賣業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，提升景區(qū)商賣能力

      
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華恒智信01：2025-2-14 發(fā)表
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最后回復(fù)：華恒智信012025-2-14

      
      		

      
      


      






 分層分類量化考核：“結(jié)果導(dǎo)向” 與 “過程管理” 共筑科學(xué)考核

      
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華恒小智：2025-2-14 發(fā)表
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最后回復(fù)：華恒小智2025-2-14

      
      		

      
      


      





辯論

 績效評(píng)估多久一次合適，頻繁績效評(píng)估有助于提升績效嗎？

      
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華恒小智：2025-2-13 發(fā)表
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最后回復(fù)：華恒小智2025-2-13

      
      		

      
      


      






 建立客戶分級(jí)信息平臺(tái)，提高企業(yè)競爭力

      
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華恒小智：2025-2-13 發(fā)表
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最后回復(fù)：華恒小智2025-2-13

      
      		

      
      


      





辯論

 績效管理中，量化指標(biāo)是否應(yīng)該嚴(yán)格依照?qǐng)?zhí)行？

      
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華恒智信01：2025-2-13 發(fā)表
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最后回復(fù)：華恒智信012025-2-13

      
      		

      
      


      






 經(jīng)營管理兩手抓，九大問題齊梳理

      
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華恒智信01：2025-2-13 發(fā)表
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最后回復(fù)：華恒智信012025-2-13

      
      		

      
      


      






 抓牢流程節(jié)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)組織工作效率 “彎道超車”

      
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wangna_01：2025-2-13 發(fā)表
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最后回復(fù)：wangna_012025-2-13

      
      		

      
      


      






 A管理模式清晰視頻（免費(fèi)下載）

      
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guodandan：2009-9-24 發(fā)表
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最后回復(fù)：山水清音2025-2-13

      
      		

      
      


      





辯論

 績效目標(biāo)如何設(shè)定？

      
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wangna_01：2025-2-12 發(fā)表
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最后回復(fù)：趙安豆2025-2-13

      
      		

      
      


      






 完善退出政策，筑牢人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化根基
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華恒智信01：2025-2-12 發(fā)表
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最后回復(fù)：華恒智信012025-2-12

      
      		

      
      


      






 組織結(jié)構(gòu)改革：激活企業(yè)活力的 “源頭活水”
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華恒小智：2025-2-12 發(fā)表
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最后回復(fù)：華恒小智2025-2-12

      
      		

      
      


      






 規(guī)范人力資源配置：解鎖企業(yè)資源整合能力提升密碼
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wangna_01：2025-2-12 發(fā)表
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最后回復(fù)：wangna_012025-2-12

      
      		

      
      


      






 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略迷茫求解：環(huán)境管理公司的破題之策
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wangna_01：2025-2-11 發(fā)表
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最后回復(fù)：wangna_012025-2-11

      
      		

      
      


      






 從績效不佳到效能提升：建筑施工集團(tuán)的考核變革
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華恒智信01：2025-2-11 發(fā)表
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 從人才流失到激勵(lì)共贏：航空公司薪酬體系變革紀(jì)實(shí)
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華恒小智：2025-2-11 發(fā)表
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最后回復(fù)：華恒小智2025-2-11

      
      		

      
      


      






 實(shí)用！企業(yè)年底績效考核方案設(shè)計(jì)
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華恒小智：2025-1-14 發(fā)表
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 還在浪費(fèi)人才？建立核心人才管理體系，開啟人才價(jià)值最大化之旅

      
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華恒小智：2025-2-7 發(fā)表
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最后回復(fù)：華恒小智2025-2-10

      
      		

      
      


      






 科學(xué)梳理工作界面，全面提升工作效率
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華恒智信01：2025-2-10 發(fā)表
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最后回復(fù)：華恒智信012025-2-10

      
      		

      
      


      






 基于人崗匹配，構(gòu)建精確高效招聘體系
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華恒小智：2025-2-10 發(fā)表
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最后回復(fù)：華恒小智2025-2-10

      
      		

      
      


      






 激活組織人員機(jī)制，鑄就管理規(guī)范新高度
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wangna_01：2025-2-10 發(fā)表
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最后回復(fù)：wangna_012025-2-10

      
      		

      
      


      






 中國大陸薪酬報(bào)告2025
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winfun：2025-2-7 發(fā)表
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最后回復(fù)：quitanear2025-2-10

      
      		

      
      


      






 《中國法院2023年度案例匯編-勞動(dòng)糾紛》
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ivant：2025-2-7 發(fā)表
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最后回復(fù)：sunnyzhxg2025-2-9

      
      		

      
      


      






 建立以人崗匹配為基準(zhǔn)的人才測評(píng)體系，實(shí)現(xiàn)對(duì)管理干部的全面評(píng)價(jià)

      
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wangna_01：2025-2-8 發(fā)表
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最后回復(fù)：wangna_012025-2-8

      
      		

      
      


      






 規(guī)范工作職責(zé)要求，明確核心人才角色責(zé)任
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華恒小智：2025-2-8 發(fā)表
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最后回復(fù)：華恒小智2025-2-8

      
      		

      
      


      






 年終述職注意這幾點(diǎn)，讓你的價(jià)值被看見！

      
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華恒智信01：2025-1-13 發(fā)表
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最后回復(fù)：華恒智信012025-2-8

      
      		

      
      


      






 企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與薪酬結(jié)構(gòu)的深度融合，以終為始，保障激勵(lì)滿分

      
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華恒智信01：2025-2-7 發(fā)表
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最后回復(fù)：華恒智信012025-2-8

      
      		

      
      


      






 構(gòu)建分層分類薪酬體系，強(qiáng)化正向激勵(lì)，力促人才引進(jìn)與留任

      
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華恒智信01：2025-2-8 發(fā)表
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最后回復(fù)：華恒智信012025-2-8

      
      		

      
      


      






 中國醫(yī)藥人才發(fā)展報(bào)告
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yaominglei：2025-2-8 發(fā)表
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最后回復(fù)：山水清音2025-2-8

      
      		

      
      


      






 破局人才困境：搭建核心人才管理體系，解鎖人才價(jià)值最大化密碼

      
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wangna_01：2025-2-7 發(fā)表
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最后回復(fù)：wangna_012025-2-7

      
      		

      
      


      






 2024年第四季度全球HR科技報(bào)告
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 2024全球人才趨勢報(bào)告-消費(fèi)品行業(yè)洞察
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最后回復(fù)：winfun2025-2-7

      
      		

      
      


      






 2024年職場人滿意度指數(shù)調(diào)研報(bào)告
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winfun：2025-2-7 發(fā)表
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最后回復(fù)：winfun2025-2-7

      
      		

      
      


      






 2024年大規(guī)模留存-解決大規(guī)模辭職潮的實(shí)用指南
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winfun：2025-2-7 發(fā)表
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最后回復(fù)：winfun2025-2-7

      
      		

      
      


      






 2024年國際人才與經(jīng)濟(jì)增長：全球競爭與新興趨勢報(bào)告
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winfun：2025-2-7 發(fā)表
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最后回復(fù)：winfun2025-2-7

      
      		

      
      


      






 中國企業(yè)人力資本管理調(diào)研報(bào)告
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winfun：2025-2-7 發(fā)表
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最后回復(fù)：winfun2025-2-7

      
      		

      
      


      






 2024年出海人才規(guī)劃與管理研究報(bào)告——全球遠(yuǎn)航，人才先行
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winfun：2025-2-7 發(fā)表
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最后回復(fù)：winfun2025-2-7

      
      		

      
      


      






 2024女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告
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winfun：2025-2-7 發(fā)表
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最后回復(fù)：winfun2025-2-7

      
      		

      
      


      






 中企出海人力資源管理數(shù)據(jù)合規(guī)白皮書（2024年）
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winfun：2025-2-7 發(fā)表
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最后回復(fù)：winfun2025-2-7

      
      		

      
      


      






 《領(lǐng)導(dǎo)力》2023課件
已閱圖標(biāo)
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批發(fā)夢伯湯：2023-3-6 發(fā)表
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最后回復(fù)：ttq90182025-2-6

      
      		

      
      


      






 構(gòu)建多級(jí)代理人體系，完善公司管控體系

      
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wangna_01：2025-2-6 發(fā)表
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最后回復(fù)：wangna_012025-2-6

      
      		

      
      


      






 引入勝任能力模型和任職資格評(píng)價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)高效科學(xué)人才選拔

      
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華恒小智：2025-2-6 發(fā)表
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最后回復(fù)：華恒小智2025-2-6

      
      		

      
      


      






 “雙市場”戰(zhàn)略：實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)與品牌建設(shè)

      
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華恒智信01：2025-2-6 發(fā)表
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最后回復(fù)：華恒智信012025-2-6

      
      		

      
      


      






 《2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生秋招洞察報(bào)告》
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ivant：2025-2-6 發(fā)表
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最后回復(fù)：ivant2025-2-6

      
      		

      
      


      






 [資料收集]經(jīng)理人のAI工作術(shù)
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rip：2024-5-9 發(fā)表
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最后回復(fù)：ivant2025-2-6

      
      		

      
      


      






 中國人力資本指數(shù)報(bào)告2024-中央財(cái)經(jīng)大學(xué);人力資本與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究中心.
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llalllaa：2025-2-5 發(fā)表
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最后回復(fù)：llalllaa2025-2-5

      
      		

      
      


      






 新年福利-限時(shí)分享：兩本關(guān)于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的書
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ivant：2025-1-23 發(fā)表
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最后回復(fù)：uandi2025-2-3

      
      		

      
      


      






 2024校園招聘白皮書
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ivant：2025-1-26 發(fā)表
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最后回復(fù)：kilinebush2025-1-27

      
      		

      
      


      






 績效管理工具：OKR、KPI、KSF、MBO、BSC應(yīng)用方法與實(shí)戰(zhàn)案例
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rip：2022-3-27 發(fā)表
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最后回復(fù)：ivant2025-1-27

      
      		

      
      


      






 電子書合集，老HRD手把手教你做崗位管理等系列，共10本
已閱圖標(biāo)
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1212廖靜：2018-7-30 發(fā)表
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最后回復(fù)：ivant2025-1-27

      
      		

      
      


      






 你真的了解HRBP嗎？--不同職級(jí)HRBP從事頻率最高的10項(xiàng)職責(zé)
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ivant：2025-1-21 發(fā)表
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最后回復(fù)：ivant2025-1-24

      
      		

      
      


      






 春節(jié)期間，如何解決文旅行業(yè)忙閑不均問題，看這篇就夠了！

      
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wangna_01：2025-1-23 發(fā)表
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最后回復(fù)：wangna_012025-1-23

      
      		

      
      


      






 ‌春節(jié)旅游高峰，哪些景區(qū)不宜盲目增員？

      
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華恒小智：2025-1-23 發(fā)表
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最后回復(fù)：華恒小智2025-1-23

      
      		

      
      


      






 中國數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)報(bào)告（2024）
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1393

winfun：2025-1-3 發(fā)表
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最后回復(fù)：經(jīng)濟(jì)之聲20252025-1-23

      
      		

      
      


      






 ‌春節(jié)景區(qū)人手不足？先試這5招，別再急著招聘了！

      
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華恒智信01：2025-1-23 發(fā)表
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最后回復(fù)：華恒智信012025-1-23

      
      		

      
      


      






 景區(qū)如何打造高質(zhì)量游覽觀光車，提高人流量？

      
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華恒小智：2025-1-22 發(fā)表
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最后回復(fù)：華恒小智2025-1-22

      
      		

      
      


      






 春節(jié)假期旅游熱潮下，景區(qū)醫(yī)療安全如何全面升級(jí)？

      
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wangna_01：2025-1-22 發(fā)表
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最后回復(fù)：wangna_012025-1-22

      
      		

      
      


      






 2025年薪酬的潛力：全球薪酬管理調(diào)研
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ivant：2025-1-21 發(fā)表
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最后回復(fù)：tianhanyijia2025-1-22

      
      		

      
      


      






 春節(jié)期間，景區(qū)人滿為患，作為文旅企業(yè)如何高效解決？

      
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wangna_01：2025-1-21 發(fā)表
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最后回復(fù)：wangna_012025-1-21

      
      		

      
      


      






 并舉助推國有企業(yè)降本增效落實(shí)落地

      
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華恒小智：2025-1-21 發(fā)表
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最后回復(fù)：華恒小智2025-1-21

      
      		

      
      


      






 國有企業(yè)降本增效下如何做好定崗定編？
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華恒智信01：2025-1-21 發(fā)表
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最后回復(fù)：華恒智信012025-1-21

      
      		

      
      


      






 Bulletproof Problem Solving The One Skill That Changes Everything
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ivant：2025-1-21 發(fā)表
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最后回復(fù)：ivant2025-1-21

      
      		

      
      


      






 華為戰(zhàn)略管理法與年度經(jīng)營計(jì)劃制定與管理讀書筆記
已閱圖標(biāo)
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8816

saplow：2022-11-9 發(fā)表
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最后回復(fù)：cdas2025-1-20

      
      		

      
      


      






 2024年旅游業(yè)招聘洞察報(bào)告
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219

winfun：2025-1-18 發(fā)表
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最后回復(fù)：winfun2025-1-18

      
      		

      
      


      






 2024年人才招聘趨勢與策略展望報(bào)告
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winfun：2025-1-18 發(fā)表
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最后回復(fù)：winfun2025-1-18

      
      		

      
      


      






 人力資源管理、組織行為學(xué)、薪酬管理、績效管理、員工流動(dòng)管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

      
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279

xiaoyuanda：2025-1-17 發(fā)表
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最后回復(fù)：xiaoyuanda2025-1-17

      
      		

      
      


      






 人力資源如何幫助企業(yè)提升組織效率
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287

ivant：2025-1-15 發(fā)表
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最后回復(fù)：bloodfi2025-1-17

      
      		

      
      


      






 麥肯錫方法-英文原版：The McKinsey Way (Ethan M. Rasiel)
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284

ivant：2025-1-15 發(fā)表
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最后回復(fù)：yaominglei2025-1-17

      
      		

      
      


      






 薪酬設(shè)計(jì)的動(dòng)態(tài)調(diào)整與預(yù)測模型
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tianhanyijia：2025-1-16 發(fā)表
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最后回復(fù)：tianhanyijia2025-1-16

      
      		

      
      


      






 重磅，“一利五率”經(jīng)營指標(biāo)體系有變化！指標(biāo)調(diào)整深意何在？
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220

華恒智信01：2025-1-16 發(fā)表
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最后回復(fù)：華恒智信012025-1-16

      
      		

      
      


      






 “營業(yè)收現(xiàn)率”是個(gè)啥？為何替換“營業(yè)現(xiàn)金比率”？

      
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502

華恒小智：2025-1-16 發(fā)表
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最后回復(fù)：華恒小智2025-1-16

      
      		

      
      


      






 如何判斷員工是否能勝任工作崗位

      
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wangna_01：2025-1-16 發(fā)表
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最后回復(fù)：wangna_012025-1-16

      
      		

      
      


      






 研發(fā)部、企業(yè)部12大維度細(xì)化部門管理
已閱圖標(biāo)
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5
2460

roytea：2019-4-23 發(fā)表
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最后回復(fù)：wangruixiao2025-1-16

      
      		

      
      


      






 如何判斷員工是否能勝任工作崗位

      
0
186

wangna_01：2025-1-15 發(fā)表
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最后回復(fù)：wangna_012025-1-15

      
      		

      
      


      






 大環(huán)境不好，如何科學(xué)評(píng)價(jià)干部業(yè)績？

      
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189

華恒小智：2025-1-15 發(fā)表
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最后回復(fù)：華恒小智2025-1-15

      
      		

      
      


      






 干部勝任與否，看這幾點(diǎn)就夠了！

      
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185

華恒智信01：2025-1-15 發(fā)表
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最后回復(fù)：華恒智信012025-1-15

      
      		

      
      


      






 4C法顛覆培訓(xùn)課堂 65種反轉(zhuǎn)培訓(xùn)策略=TRAINING FROM THE BACK OF THE ROOM！
已閱圖標(biāo)
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3
1703

Ms.Monster：2022-5-30 發(fā)表
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最后回復(fù)：Lenayu2025-1-14

      
      		

      
      


      






 年底了，如何評(píng)價(jià)干部？

      
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186

華恒智信01：2025-1-14 發(fā)表
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最后回復(fù)：華恒智信012025-1-14

      
      		

      
      


      






 國企年底述職怎么搞？看這篇就夠了
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wangna_01：2025-1-14 發(fā)表
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最后回復(fù)：wangna_012025-1-14

      
      		

      
      


      






 一篇文章講清楚，企業(yè)應(yīng)該如何開展年底述職

      
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wangna_01：2025-1-13 發(fā)表
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最后回復(fù)：wangna_012025-1-13

      
      		

      
      


      






 年終述職做好這幾點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)看了都要夸！

      
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華恒小智：2025-1-13 發(fā)表
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最后回復(fù)：華恒小智2025-1-13

      
      		

      
      


      






 重新理解人力資源：華爾街投行HR的8個(gè)顛覆性理念
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5
316

ivant：2025-1-10 發(fā)表
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最后回復(fù)：yiyijiayuan2025-1-12

      
      		

      
      


      






 年終考核不能“為考而考”

      
0
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華恒小智：2025-1-10 發(fā)表
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最后回復(fù)：華恒小智2025-1-10

      
      		

      
      


      






 五個(gè)維度判斷一個(gè)員工能力勝任情況！

      
0
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華恒智信01：2025-1-10 發(fā)表
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最后回復(fù)：華恒智信012025-1-10

      
      		

      
      

      

      

      

      


      

      




      


      

      


      

      




      

      

      


      




      

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